Dyrektor hotelu – zarobki w 2025

Witajcie w fascynującym świecie zarządzania gościnnością, gdzie luksus splata się z odpowiedzialnością, a prestiż idzie w parze z umiejętnościami. Zastanawialiście się kiedyś, ile naprawdę zarabia osoba stojąca na czele tego całego przedsięwzięcia? dyrektor hotelu zarobki jest złożona, ale już na wstępie powiedzmy sobie szczerze: to opłacalna profesja, choć daleko jej do łatwej bułki z masłem.

• Ogólny poziom zarobków dyrektora hotelu:
• Przewidywane zarobki dyrektora hotelu w 2024 roku w Polsce:
• Czynniki wpływające na wysokość wynagrodzenia dyrektora hotelu:
• Wpływ typu hotelu na zarobki dyrektora np. hotele luksusowe, biznesowe, resorty:
• Dodatki i benefity pozapłacowe dla dyrektora hotelu:
• Perspektywy rozwoju kariery i wzrostu zarobków dla dyrektora hotelu:

Zanim zagłębimy się w szczegóły, rzućmy okiem na szerokie spektrum finansowe tego stanowiska. Zaskoczenie? Być może, bo rozpiętość jest znacząca, zależąca od wielu zmiennych. Czy wierzcie, że ktoś na tej pozycji może zarabiać "na czysto" tyle, co dobrze prosperujący dentysta, a czasem nawet więcej? To tylko wierzchołek góry lodowej, który warto poznać.

Analiza danych z ostatnich miesięcy rzuca światło na przeciętne wynagrodzenia w branży hotelarskiej, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk menadżerskich.

Widzimy wyraźnie, że standard hotelu ma bezpośredni wpływ na wysokość wynagrodzenia. Ale to nie jedyny czynnik w tej finansowej układance. Do gry wchodzą lokalizacja, wielkość obiektu, sieć hotelarska, doświadczenie dyrektora i wiele innych niuansów, które potrafią solidnie namieszać w ostatecznej kwocie, jaka ląduje na koncie.

Zobacz także: Ile Zarabia Dyrektor Hotelu w 2025? Przewodnik Wynagrodzeń

Ogólny poziom zarobków dyrektora hotelu:

Przeciętne wynagrodzenie dyrektora hotelu w Polsce to temat złożony, z ogromną rozpiętością stawek. Można śmiało powiedzieć, że rzadko spotykana jest jednolita "standardowa" pensja, która obowiązywałaby w całej branży. Zamiast tego, mówimy o przedziałach, które dynamicznie się zmieniają. Najniższe pensje na tym stanowisku mogą startować od około 7 000 PLN brutto miesięcznie, zwłaszcza w mniejszych, niezależnych obiektach o niższym standardzie, zlokalizowanych poza dużymi aglomeracjami. To często punkty startowe dla osób wchodzących na to stanowisko z mniejszym doświadczeniem w zarządzaniu na tak wysokim szczeblu. Nawiasem mówiąc, to tak, jakbyś oczekiwał, że nowy kapitan statku wycieczkowego od razu poprowadzi giganta przez burzliwe wody – to wymaga nauki, i to szybkiej! Natomiast górna granica zarobków potrafi sięgać, a nawet przekraczać 50 000 PLN brutto miesięcznie w najbardziej luksusowych hotelach, często należących do międzynarodowych sieci, zlokalizowanych w prestiżowych, strategicznych miejscach. Pensje rzędu 30-40 tysięcy to codzienność w hotelach 4-gwiazdkowych i dobrze prosperujących 5-gwiazdkowych, gdzie oczekiwania są wygórowane, a zakres obowiązków równie szeroki. Tutaj naprawdę widać zasadę: im większa odpowiedzialność i skala działania, tym grubszy portfel. Zdarzają się także prawdziwi "finansowi krezusi" w branży, których miesięczne wynagrodzenia sięgają sześciocyfrowych kwot, ale to ścisła elita, zarządzająca największymi, najbardziej prestiżowymi i najlepiej prosperującymi hotelami w kraju. Mowa tu o obiektach, które często stanowią integralną część międzynarodowych konglomeratów hotelarskich. Tacy dyrektorzy to często nie tylko zarządcy, ale także wizjonerzy, eksperci od marketingu, mistrzowie negocjacji i dosłownie magicy finansowi, potrafiący wyczarować zyski w każdych warunkach. Różnice w pensjach są tak znaczące, że porównywanie ich bez kontekstu jest jak porównywanie malucha z bolidem Formuły 1 – obaj jadą, ale to zupełnie inne światy, inne możliwości i inne oczekiwania. Przykładowo, dyrektor małego hotelu pod Bieszczadami, nawet jeśli robi świetną robotę, nigdy nie osiągnie pensji dyrektora luksusowego hotelu w centrum Warszawy, zarządzającego zespołem kilkuset osób i budżetem idącym w miliony. To po prostu kwestia skali, kapitału, rynku i renomy marki. Warto zatem patrzeć na zarobki dyrektora hotelu przez pryzmat wielu zmiennych, bo to one rysują pełen obraz finansowej rzeczywistości na tym odpowiedzialnym stanowisku.

Przewidywane zarobki dyrektora hotelu w 2024 roku w Polsce:

Patrząc w przyszłość, prognozy dotyczące zarobków dyrektorów hoteli na rok 2024 w Polsce rysują obraz kontynuacji trendów, które obserwujemy obecnie, z pewnym dynamicznym przyspieszeniem. Eksperci rynku pracy, analizując wskaźniki makroekonomiczne, presję inflacyjną i kondycję branży turystycznej po trudnych latach pandemii, przewidują stopniowy, ale zauważalny wzrost wynagrodzeń. Można spodziewać się, że najniższe stawki dla początkujących dyrektorów hoteli, operujących w mniejszych ośrodkach lub w niezależnych obiektach, będą oscylować w okolicach 7500-8000 PLN brutto. Ten minimalny poziom podwyżki wynika przede wszystkim z ogólnego wzrostu płacy minimalnej w kraju oraz presji inflacyjnej, która dotyka każdą gałąź gospodarki, w tym oczywiście również pensje pracowników, a dyrektorowie nie są tutaj wyjątkiem. Średnie zarobki dla dyrektorów hoteli ze średnim stażem i doświadczeniem, pracujących w hotelach 3-4-gwiazdkowych w miastach średniej wielkości, powinny osiągnąć pułap 11 000-16 000 PLN brutto. Ten wzrost jest napędzany nie tylko inflacją, ale także coraz większym zapotrzebowaniem na doświadczonych menadżerów, którzy potrafią skutecznie zarządzać personelem, optymalizować koszty i przyciągać klientów w coraz bardziej konkurencyjnym środowisku. W górnym segmencie, czyli w luksusowych hotelach 5-gwiazdkowych i obiektach sieciowych o wysokiej renomie, zwłaszcza w największych miastach, zarobki będą dynamicznie rosły, przekraczając nawet 60 000 PLN brutto miesięcznie dla topowych dyrektorów. Wzrost w tym segmencie jest podyktowany nie tylko presją konkurencyjną o najlepszych specjalistów na rynku, ale również wzrostem rentowności hoteli wysokiej klasy, które często czerpią zyski z segmentu biznesowego i turystyki premium. Kluczowym czynnikiem wpływającym na tempo wzrostu będzie niewątpliwie ogólna koniunktura w sektorze turystycznym i biznesowym. Im więcej turystów i gości biznesowych odwiedzi Polskę, im lepiej będą prosperowały firmy korzystające z usług hotelarskich, tym większa szansa na wyższe zyski hoteli, co w naturalny sposób przełoży się na potencjał wzrostu pensji dyrektorów. Trzeba pamiętać, że na zarobki wpłynie też umiejętność skutecznego negocjowania przez dyrektora swoich warunków wynagrodzenia. Dyrektor z potwierdzonymi sukcesami, np. znaczącym wzrostem przychodów hotelu, redukcją kosztów operacyjnych, czy poprawą satysfakcji gości, będzie w znacznie lepszej pozycji negocjacyjnej niż osoba bez takich osiągnięć. To trochę jak w sporcie – wyniki mówią same za siebie i otwierają drogę do lepszych kontraktów. Dynamika zmian w 2024 roku będzie zależała także od specyfiki regionu – w dużych miastach, gdzie rynek jest bardziej rozwinięty i konkurencyjny, wzrost może być szybszy i bardziej odczuwalny niż w mniejszych miejscowościach. Nie bez znaczenia będzie też rodzaj hotelu – hotele sieciowe, należące do globalnych marek, często oferują bardziej konkurencyjne warunki zatrudnienia i szybszy rozwój ścieżki kariery, co może prowadzić do szybszego wzrostu zarobków. Warto więc monitorować rynek pracy, a także zdobywać nowe umiejętności i doświadczenie, bo w branży hotelarskiej, podobnie jak w życiu, kto stoi w miejscu, ten się cofa, również jeśli chodzi o perspektywy zarobkowe.

Czynniki wpływające na wysokość wynagrodzenia dyrektora hotelu:

Na wysokość wynagrodzenia dyrektora hotelu wpływa cała plejada czynników, tworząc swoisty ekosystem finansowy, który trudno sprowadzić do jednego mianownika. To trochę jak z przepisem na idealną potrawę – nie wystarczy tylko jeden składnik, żeby uzyskać pełnię smaku. Zacznijmy od doświadczenia. Dyrektor z 10-letnim stażem w zarządzaniu dużymi obiektami będzie zarabiał nieporównywalnie więcej niż ktoś, kto dopiero awansował na to stanowisko, nawet jeśli ma za sobą kilka lat pracy w hotelarstwie na niższych szczeblach. Doświadczenie to nie tylko liczba lat, ale przede wszystkim bagaż praktycznej wiedzy, umiejętność rozwiązywania problemów pod presją czasu i zbudowana sieć kontaktów, co w tej branży jest na wagę złota. Następnie w grę wchodzi wielkość hotelu. Dyrektor zarządzający obiektem ze 100 pokojami to inna skala odpowiedzialności i zakres obowiązków niż dyrektor odpowiadający za 500 pokoi, kilka restauracji, centrum konferencyjne i spa. Większy hotel to większe przychody, ale też większe koszty operacyjne, więcej pracowników do zarządzania i bardziej złożona struktura organizacyjna, co naturalnie przekłada się na wyższe wynagrodzenie. Rodzaj hotelu to kolejny kluczowy element. Hotel luksusowy z segmentu premium oferuje zupełnie inne stawki niż hotel ekonomiczny czy pensjonat. Klienci hoteli luksusowych oczekują najwyższego poziomu obsługi, dbałości o detale i unikalnych doświadczeń, co wymaga od dyrektora specyficznych umiejętności, wiedzy o rynkach premium i często znajomości języków obcych na poziomie biznesowym. Lokalizacja hotelu również odgrywa znaczącą rolę. Hotele położone w centrum dużych miast, popularnych kurortach turystycznych czy w pobliżu lotnisk lub centrów kongresowych mają większy potencjał przychodów i generują wyższe zyski niż obiekty w mniej atrakcyjnych miejscach. To prosta zasada rynkowa – popyt wpływa na rentowność, a rentowność na możliwości płacowe. Przynależność do sieci hotelarskiej to kolejny czynnik różnicujący zarobki. Hotele sieciowe, zwłaszcza międzynarodowych marek, często oferują bardziej ustandaryzowane, ale też z reguły wyższe wynagrodzenia i pakiet benefitów, a także szersze możliwości rozwoju kariery w ramach globalnej organizacji. Właściciel obiektu także ma sporo do powiedzenia w kwestii wynagrodzenia dyrektora. Czy hotel należy do dużego funduszu inwestycyjnego, prywatnego przedsiębiorcy, czy jest zarządzany przez rodzinę – każdy z tych typów właścicieli może mieć inną politykę płacową i podejście do wynagradzania kluczowej kadry menadżerskiej. Wreszcie, ale wcale nie mniej ważny, jest pakiet benefitów. Zarobki dyrektora hotelu to nie tylko podstawa wynagrodzenia. Często w skład pakietu wchodzą atrakcyjne bonusy uzależnione od wyników hotelu, premie za osiągnięcia, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, samochód służbowy (często wysokiej klasy), karta paliwowa, a nawet mieszkanie służbowe lub dodatek mieszkaniowy. Te dodatki potrafią znacząco podnieść realną wartość wynagrodzenia, czasami nawet o kilkanaście, a w skrajnych przypadkach o kilkadziesiąt procent. Można śmiało powiedzieć, że im lepsze "liczby" osiąga hotel pod batutą danego dyrektora, tym większa szansa na satysfakcjonujące zarobki i hojny pakiet benefitów. Skuteczne zarządzanie, które przekłada się na wzrost przychodów, zadowolenie gości i optymalizację kosztów, jest najlepszą kartą przetargową w negocjacjach o wynagrodzenie.

Zobacz także: Ile zarabia dyrektor hotelu w 2025 roku? Sprawdź zarobki!

Wpływ typu hotelu na zarobki dyrektora np. hotele luksusowe, biznesowe, resorty:

Typ hotelu, którym zarządza dyrektor, ma kolosalne znaczenie dla wysokości jego zarobków, niczym różnica między płacą minimalną a wynagrodzeniem prezesa banku. To nie tylko kwestia nazwy, ale całego modelu biznesowego, segmentu rynku, na którym działa obiekt, a co za tym idzie, skali generowanych przychodów i oczekiwań wobec osoby zarządzającej. Zacznijmy od hoteli luksusowych. Tutaj wkraczamy na najwyższe piętra hotelarskiej finansjery. Dyrektorzy hoteli 5-gwiazdkowych, zwłaszcza tych należących do renomowanych, globalnych sieci, mogą liczyć na zarobki rzędu 25 000 do 50 000 PLN brutto i wyżej. Dlaczego tak dużo? Ponieważ zarządzają obiektami, w których standard obsługi, jakość usług i dbałość o detale są absolutnie priorytetowe. Klienci tych hoteli, często bardzo zamożni, oczekują bezbłędności i dyskrecji, a każda wpadka może kosztować reputację i, co za tym idzie, ogromne pieniądze. Dyrektor luksusowego hotelu to często człowiek orkiestra – zna protokół dyplomatyczny, biegle włada kilkoma językami, ma wyczucie stylu i potrafi sprostać najbardziej ekstrawaganckim życzeniom gości. Taka kombinacja umiejętności jest na wagę złota i rynkowa cena za nie jest odpowiednio wysoka. Następnie mamy hotele biznesowe. Położone zazwyczaj w centrach miast lub w pobliżu centrów biznesowych, żyją w dużej mierze z konferencji, szkoleń i pobytów służbowych. Dyrektorzy hoteli biznesowych, zwłaszcza tych o standardzie 4 gwiazdek, mogą spodziewać się zarobków w przedziale 15 000-25 000 PLN brutto. Kluczowe w tym typie hotelu jest sprawne zarządzanie infrastrukturą konferencyjną, elastyczność w obsłudze grup biznesowych i umiejętność nawiązywania trwałych relacji z firmami. Sukces dyrektora w tym segmencie mierzy się często liczbą rezerwacji grupowych i efektywnością wykorzystania powierzchni konferencyjnej. Hotele resortowe, często zlokalizowane w malowniczych okolicach, nad morzem, w górach czy nad jeziorem, specjalizują się w turystyce wypoczynkowej i rodzinnej. Ich dyrektorzy, ze względu na często sezonowy charakter działalności i potrzebę zarządzania rozbudowaną infrastrukturą rekreacyjną (baseny, spa, atrakcje dla dzieci, zaplecze sportowe), mogą zarabiać od 12 000 do 40 000 PLN brutto lub więcej, w zależności od wielkości resortu i jego renomy. Tutaj kluczowe jest umiejętność zarządzania w okresach wzmożonego ruchu turystycznego, tworzenie atrakcyjnych pakietów pobytowych i zapewnienie szerokiego wachlarza usług rekreacyjnych, które przyciągną gości. Hotele butikowe, mniejsze, często designerskie, o unikalnym charakterze i intymnej atmosferze, również mają swoje specyficzne wymagania. Dyrektor hotelu butikowego, oprócz typowych umiejętności menadżerskich, musi mieć wyczucie stylu, pasję do gościnności i umiejętność budowania bliskich relacji z gośćmi. Zarobki w tym segmencie są bardzo zróżnicowane, ale z reguły mieszczą się w przedziale 8 000-20 000 PLN brutto. Warto pamiętać, że w każdym z tych typów hoteli wysokość zarobków będzie dodatkowo zależała od wspomnianych wcześniej czynników: doświadczenia dyrektora, wielkości obiektu, jego lokalizacji i przynależności do sieci. To wszystko razem tworzy złożony obraz, który rysuje finansową mapę na stanowisku dyrektora hotelu.

Dodatki i benefity pozapłacowe dla dyrektora hotelu:

Zarobki dyrektora hotelu to tylko część, często wręcz mniejsza część, całkowitego pakietu kompensacyjnego. To trochę jakby patrzeć tylko na cenę biletu, a nie na komfort podróży, serwowany posiłek czy jakość obsługi w pierwszej klasie. Kluczowe są dodatki i benefity pozapłacowe, które potrafią znacząco podnieść realną wartość wynagrodzenia, a czasami nawet stanowić główny motor napędowy motywacji dyrektora. Standardem w branży jest samochód służbowy. Nie mówimy tutaj o starym dostawczaku, ale często o luksusowej limuzynie z górnej półki, w pełni opłaconej, z kartą paliwową i ubezpieczeniem. Samochód służbowy na tym stanowisku to nie tylko wygoda, ale także prestiż i narzędzie pracy, umożliwiające sprawne przemieszczanie się między obiektami (jeśli dyrektor odpowiada za kilka hoteli) czy na spotkania biznesowe. Prywatna opieka medyczna dla dyrektora i często dla jego rodziny to kolejny, bardzo pożądany benefit. Dostęp do specjalistów bez długich kolejek, możliwość skorzystania z szerokiego zakresu badań i konsultacji to nie tylko poczucie bezpieczeństwa, ale także oszczędność czasu i pieniędzy na prywatne wizyty lekarskie. Podobnie, ubezpieczenie na życie stanowi dodatkową ochronę finansową dla rodziny dyrektora na wypadek nieprzewidzianych zdarzeń. W wielu przypadkach dyrektorzy otrzymują mieszkanie służbowe lub dodatek mieszkaniowy, zwłaszcza jeśli zarządzają hotelem poza miejscem swojego zamieszkania. To znacząco zmniejsza koszty związane z najmem czy zakupem własnego mieszkania, co w przypadku wysokich cen nieruchomości, zwłaszcza w dużych miastach, stanowi ogromny atut. Atrakcyjne bonusy roczne lub kwartalne, uzależnione od wyników finansowych hotelu, to kolejna istotna składowa wynagrodzenia. Premie za osiągnięcie określonego poziomu przychodów, redukcję kosztów operacyjnych, wzrost satysfakcji gości (mierzonej np. w badaniach ankietowych czy na platformach rezerwacyjnych) potrafią sięgać nawet kilku czy kilkunastu pensji miesięcznych. To potężny bodziec motywacyjny do osiągania lepszych wyników. Dodatkowo, dyrektorzy często korzystają z innych, mniej oczywistych benefitów, takich jak bezpłatne posiłki w hotelowej restauracji, rabaty na usługi hotelowe dla siebie i rodziny (pobyty, spa, restauracje), dofinansowanie szkoleń i kursów rozwojowych (językowych, menadżerskich, z zakresu marketingu), czy pakiety sportowe i rekreacyjne. W luksusowych hotelach normą są też członkowstwo w prestiżowych klubach golfowych czy biznesowych, co umożliwia nawiązywanie kontaktów i budowanie relacji biznesowych w mniej formalnej atmosferze. Niektórzy dyrektorzy mają również prywatnego asystenta, który zajmuje się organizacją kalendarza, korespondencją i innymi sprawami administracyjnymi, co pozwala im skupić się na strategicznych aspektach zarządzania hotelem. Podsumowując, patrząc na dyrektor hotelu zarobki, nie można skupiać się tylko na cyfrze podstawowej pensji. Pełen obraz dają dopiero wszystkie te dodatki i benefity, które często stanowią znaczącą, a w niektórych przypadkach, nawet przeważającą część całkowitego pakietu kompensacyjnego, czyniąc tę rolę finansowo atrakcyjną nawet dla najbardziej wymagających kandydatów. To pokazuje, że w tej branży liczy się nie tylko co na papierze, ale także co "poza" nim.

Perspektywy rozwoju kariery i wzrostu zarobków dla dyrektora hotelu:

Ścieżka kariery dyrektora hotelu to nieustanna podróż pełna wyzwań i możliwości, niczym wspinaczka na Mount Everest – im wyżej, tym piękniejsze widoki, ale też trudniejsze warunki. Dla ambitnego dyrektora hotelu, który stale rozwija swoje umiejętności i osiąga satysfakcjonujące wyniki, perspektywy rozwoju kariery i, co za tym idzie, wzrostu zarobków są bardzo obiecujące. Pierwszym, naturalnym krokiem naprzód może być awans do zarządzania większym hotelem o wyższym standardzie. Przykładowo, dyrektor hotelu 3-gwiazdkowego z 80 pokojami, który skutecznie zarządzał zespołem i poprawił wyniki finansowe obiektu, może zostać zauważony przez centralę sieci i awansować na dyrektora hotelu 4-gwiazdkowego ze 150 pokojami. Taka zmiana wiąże się nie tylko ze wzrostem odpowiedzialności i skali działania, ale niemal automatycznie przekłada się na wyższe wynagrodzenie, zgodne ze stawkami obowiązującymi w hotelach wyższej kategorii. Kolejną możliwością jest awans w ramach sieci hotelarskiej. Dyrektor z doświadczeniem w jednym hotelu może objąć stanowisko Area Managera, odpowiadając za zarządzanie kilkoma obiektami w regionie. To już zupełnie inna dynamika pracy, wymagająca umiejętności koordynacji, strategii na poziomie regionalnym i zarządzania menadżerami niższego szczebla (dyrektorami poszczególnych hoteli). Zarobki na takim stanowisku są oczywiście znacznie wyższe, ponieważ odpowiedzialność jest zwielokrotniona, a decyzje mają wpływ na wyniki kilku obiektów jednocześnie. Jeszcze wyżej w hierarchii sieci hotelarskiej znajdują się stanowiska takie jak Regionalny Dyrektor Operacyjny czy Wiceprezes ds. Operacyjnych. Te pozycje wiążą się z zarządzaniem operacjami całej sieci w danym kraju lub regionie, formułowaniem strategii rozwoju, negocjacjami z dostawcami na dużą skalę i reprezentowaniem marki na arenie międzynarodowej. Zarobki na tych stanowiskach osiągają już naprawdę imponujące kwoty, nierzadko grubo przekraczające 50 000 PLN brutto, a do pakietu dochodzą często opcje na akcje firmy czy udziały w zyskach globalnej organizacji. Inna ścieżka rozwoju wiedzie w kierunku zarządzania zupełnie nowymi projektami – otwieraniem nowych hoteli. To zadanie dla prawdziwych wizjonerów i osób o stalowych nerwach. Dyrektor zaangażowany w proces "otwarcia" hotelu odpowiada za wszystko: od rekrutacji personelu, przez stworzenie menu, po plan marketingowy i operacyjny. Taka rola jest niezwykle wymagająca, ale też bardzo satysfakcjonująca i oczywiście świetnie wynagradzana. Premie za sukcesy w otwieraniu nowych obiektów mogą być znaczące. Niektórzy dyrektorzy hotelu decydują się również na przejście do pracy w centrali sieci hotelarskiej na stanowiska związane ze strategią, marketingiem, sprzedażą czy zarządzaniem zasobami ludzkimi na poziomie korporacyjnym. To zmiana specyfiki pracy, z codziennych operacji w hotelu na bardziej analityczne i strategiczne działania w globalnym środowisku. Zarobki na takich stanowiskach są z reguły bardzo konkurencyjne, odzwierciedlając wiedzę i doświadczenie dyrektora w zarządzaniu dużymi obiektami. Warto też pamiętać o możliwościach rozwoju poza typową ścieżką zarządzania. Dyrektor hotelu, dzięki bogatemu doświadczeniu w branży i rozwiniętym umiejętnościom menadżerskim, może z powodzeniem znaleźć zatrudnienie na wysokich stanowiskach w innych sektorach gospodarki, np. w branży turystycznej, eventowej, czy nawet w zarządzaniu dużymi centrami handlowymi czy kongresowymi. Kompetencje zdobyte na tym stanowisku są uniwersalne i cenne na rynku pracy. Podsumowując, stanowisko dyrektora hotelu oferuje szerokie perspektywy rozwoju kariery i realny potencjał wzrostu zarobków, dla osób ambitnych, zaangażowanych i gotowych do ciągłego rozwoju. To rola, która nagradza nie tylko ciężką pracę, ale przede wszystkim skuteczność, wizję i umiejętność budowania sukcesu w wymagającym, ale fascynującym świecie gościnności. Można śmiało powiedzieć, że w tej branży „sky is the limit”, pod warunkiem, że potrafi się tam dotrzeć własnymi umiejętnościami i zaangażowaniem. Pamiętajmy, że nic nie przychodzi samo, a sukces trzeba wypracować. To trochę jak w maratonie – liczy się nie tylko start, ale przede wszystkim determinacja w dotarciu do mety, a na tej mecie czekają nie tylko zaszczyty, ale i realne, finansowe profity.

Zobacz także: Ile zarabia zastępca dyrektora hotelu 2025?